支援金の徴収は2026年度から開始され、2028年度までに段階的に引き上げられるな。

2028年度に満額となる支援金の目安は以下の通りで

 被用者保険加入者:

• 協会けんぽ（中小企業）: 約700円
• 健康保険組合（大企業）: 約850円
• 共済組合（公務員など）: 約950円
  

国民健康保険加入者:

• 自営業者など: 約400円
  

後期高齢者医療制度加入者:

• 75歳以上: 約350円（低所得者には軽減措置あり）
  
  

年収別の負担額（2028年度・月額）

支援金は加入している医療保険の保険料に上乗せされる形で徴収され、企業も個人と同額を負担する見込みだな。
政府の試算によると、全制度平均で一人あたり月額250~450円程度になるとされているぜ。

育児時短就業給付

この給付金は2025年4月から開始予定で、以下の特徴がある

• 対象は2歳未満の子を養育するため短時間勤務制度を利用している男女従業員。
• 時短勤務中の各月に支払われた賃金額の1割が支給される。
• 雇用保険の被保険期間が12か月以上ある労働者が対象となる。
  

給付金の具体例
基本給が300,000円で8時間勤務の従業員が6時間勤務に短縮した場合

• 短縮後の給与: 225,000円
• 育児時短就業給付: 22,500円（225,000円の10%）
• 合計収入: 247,500円
  

この制度により、収入減が緩和され、子育て中の従業員がより柔軟な働き方を選択しやすくなることが期待されている。

出生後休業支援給付

この給付金は育休中の手取り額を減らさないための新しい制度だ。
詳細は記事中で言及されていませんが、育児休業中の収入保障を強化する目的があると推測される。

制度の目的と期待される効果

• 働く親の育児と仕事の両立を金銭的に支援する。
• 時短勤務中の収入減が緩和され、柔軟な働き方の選択が容易になる。
• 男性従業員の育児参加増加が見込まれる。
• 早期の職場復帰が容易になり、キャリア形成への支障が緩和される。
  

これらの新制度により、子育て世代の支援が強化され、より働きやすい環境づくりが進むことが期待されている。

児童手当の主な変更点

1. 所得制限の撤廃
   児童手当の所得制限が完全に撤廃されるわ。これにより、これまで所得制限により児童手当を受給できなかった世帯も受給対象となるね。
   
2. 支給期間の延長
   支給期間が中学生までから高校生まで延長されるわ。これにより、子どもが18歳になるまで（18歳に達する日以後の最初の3月31日まで）児童手当を受給できるようになるね。
   
3. 第3子以降の支給額増額
   第3子以降の子どもに対する支給額が月額3万円に増額されるね。
   

変更の実施時期

これらの児童手当の拡充措置は、2024年10月から既に実施されていて、子ども・子育て支援金制度の開始（2026年4月）よりも前に導入されているね。

児童手当の新しい支給額

児童手当の新しい支給額は以下のとおりだよ

• 3歳未満：一律15,000円
• 3歳以上小学校修了前：10,000円（第3子以降は15,000円）
• 中学生：10,000円
• 高校生相当：10,000円
  

特に注目すべき点は、第3子以降の子どもに対する支給額が月額3万円に増額されたことだわ。
これは、多子世帯への支援を強化する狙いがあり、 この児童手当の拡充により、子育て世帯の経済的負担が軽減されることが期待されているね。
子ども・子育て支援金制度は、このような児童手当の拡充を含む様々な少子化対策の財源として機能することになるよ。

次回も楽しみにしてくれよな。

また、この記事を最後まで見てくれたことに感謝する。